Redigere un bilancio delle competenze è una metodologia nata ed affermatasi in Francia negli anni Ottanta, dove ha trovato la sua prima codificazione in legge nel 1991 all’interno della normativa quadro sulla formazione continua. Si può intendere come un metodo d’analisi delle competenze, del potenziale professionale di un individuo e delle sue attitudini, in vista della stesura di un progetto di sviluppo nell’ambito del lavoro, con la possibilità di introdurre notevoli modifiche nel percorso professionale del soggetto o nella sua collocazione nel contesto lavorativo. L'obiettivo generale del bilancio di competenze è che l’individuo prenda coscienza dei propri saperi, al fine di renderli manifesti anche agli altri. Siccome la persona non è necessariamente in condizioni di identificare da sola le proprie risorse potenziali, ricorrere a esperti qualificati e l’uso di tecniche appropriate può agevolare questo riconoscimento sociale che consente l’investimento effettivo delle risorse individuate.
FONTE: http://mediavertigo.over-blog.it/article-bilancio-competenze--base-progetto-professionale-85824246.html
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